建设企业文化是现代企业的必然选择。对于企业来说，只有文化才能弥合企业管理所不能及的空隙。自20世纪七八十年代以来，企业文化被所有的管理大师共同认为是决定企业竞争力的核心因素。
近年来，一大批企业因为成功的企业文化建设而焕发出前所未有的生机与活力，取得了不凡的成果。
著名的ＣＥＯ杰克·韦尔奇曾说：“你要让列车每小时再跑10公里，你只需加一马力；而要想列车速度增加一倍，你就得更换铁轨了。资产重组可以一时提高生产力，但若没有文化上的改变，就无法维持高生产力的发展。”加强文化建设，以文化凝聚力量，打造核心竞争力，是信诚人寿现阶段发展的迫切任务。信诚人寿经过反复研讨，最终决定将“卓越成长、尊重差异、信任授权、全心关怀、快乐工作”等五条总结为公司的核心价值观。
在信诚的文化标识中，之所以选择水作为五大核心价值观的形象载体，是因为水不但具有丰富的哲学蕴含，而且具有极强的兼容性。信诚是一家合资公司，兼容中西，自成风格是信诚建设企业文化所遵循的原则，而水的意象对这一要求能给予充分的表达。水的哲学特质与五大核心价值观的对应关系是：“卓越成长”就像水，志向坚定，青山遮不住，永不停息地流淌，最终归于大海而成为“百川之王”；“尊重差异”就像水，虽然能泾渭分明，但更能互相包容，表现出一种谦逊与友善；“信任授权”就像水，自洁清澈，开放坦诚，无论何时何地，总能做到公平公正；“全心关怀”就像水，能以一颗仁爱的心，滋育万物，惠利群生；“快乐工作”就像水，奔腾不息，和谐融洽，激情湍飞。
信诚人认识到，要让核心价值观变成行动，只有经过长期不断的实践，把这些核心理念真正变成所有信诚人的价值观、行动指南，才能形成自己的企业文化，打造出自己的核心竞争力。品牌是使企业永葆生命，立于不败之地的法宝。正因如此，信诚人寿以核心价值观为指引，付诸实践，让文化行动起来，为把信诚打造成为客户最满意、人才最向往、最具创新活力、最专业的保险公司，为将信诚文化打造成信诚的独特品牌和独特竞争优势而努力！
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