将在今年万科年度股东大会上讨论，涉及面不超过160人，即万科员工总数的8％
业界关注的万科股权激励方案将于今天与其年报同时披露。万科总经理郁亮21日接受采访时表示，股权激励的涉及面不超过160人，即万科员工总数的8％。
按照这个方案，假如以万科2005年业绩情况来计算，扣除激励基金前的净利润13.5亿元，从中提取的比例为8.05％，提取的激励基金总额为1.08亿元。3年之后，万科管理层有望出现一批千万富翁。
方案中，提取激励基金的最低要求是：净利润增长率超过15%、全面摊薄的净资产收益率超过12%。在计算净利润和净利润增长率、净资产收益率等指标时，将会减去提取激励基金本身的费用，并扣除非经常性收益和大规模并购带来的影响。
在符合最低条件的情况下，按照当年净利润增长率的不同，激励基金的提取比例不同。
激励基金提取比例的下限和上限分别是：扣除激励基金前净利润增长率达到16.7％时，才可能从中提取激励基金，提取比例1.93％；提取比例的上限是9.3％，这时扣除激励基金前净利润增长率需要达到61.25％。
每年提取的激励基金，通过信托管理方式，委托信托公司买入万科A股股票。每一批股票，在经过分别约一年的储备期和等待期后，如果股价表现良好，才能奖励给激励对象。
郁亮表示，这是万科制定的首期股权激励方案，计划在2006年至2008年3年内实行。经过这几年的探索后，2009年，万科将制定新的股权激励方案。
对激励对象的选择，郁亮表示，将不是以职务级别来决定，而是以对公司贡献而定。对近段时间万科激励方案主要奖励13人管理层的说法，郁亮称之为“没有根据的传言”。
他还表示，这个股权激励方案，最早可能在今年今年万科年度股东大会上讨论。
郁亮表示，万科是一家股权高度分散、由管理层驱动的公众公司。建立投资者和万科管理团队的长期信任关系，已经成为当务之急。而另一方面，随着房地产行业国际化竞争时代的到来和行业整合的加速，中长期激励制度对吸引和保有人才的重要性也日益凸显。
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